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予知・予防
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疾患啓発、注目される背景
疾患啓発とは、疾患名や症状などの正しい情報を生活者に伝えることで、疾患や症状といった自覚を促したり、医療機関への受診を促すことで、疾病の早期発見・早期治療に繋げることを指します。本記事では、疾患啓発が注目されている背景について、以下の4つの...
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健康診断の受診を拒否する従業員への対応法を解説
中小企業の人事労務担当者の中には、従業員に健康診断を断られるなど、スムーズに受診してもらえないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本記事では、健康診断の必要性やその対象者、また従業員が健康診断を嫌がる理由と対処法、受診率を上げるための...
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健康診断業務の人事労務への負担を減らすためには
健康診断業務が煩雑で、効率化したいと考えている人事労務担当の方も多いのではないでしょうか。本記事では、健康診断業務が複雑である理由や業務内容、負担が大きくなりやすいポイント、負担を軽減するポイントについて紹介しているので参考にしてください。
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会社で行う健康診断とは？検査内容や料金、従業員に周知すべき前日の過ごし方までを解説
健康診断には種類があり、企業側はそれぞれ定められた時期、内容で適切に行わなければなりません。本記事では、企業の健康診断について、また、従業員の健康診断をスムーズに行うために必要な従業員の前日の過ごし方や当日、健診後の注意点について解説してい...
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特定保健指導とは? 実施内容や対象基準など基礎を解説
「特定保健指導」は、メタボリックシンドロームの予防として行われる特定健康診査の対象者に向けて、保健師や管理栄養士などの専門スタッフが生活習慣を改善するサポートのことです。本記事では、特定保健指導の概要や実施内容、対象基準などの基本情報を紹介...
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健康診断にもウェルネス視点を! 今後求められる健康経営についても解説
社会の高齢化が進む現在、ますます健康診断の重要性が高まっています。本記事では、昨今主流になってきている「ウェルネス志向の健康診断」とはどのようなものなのかを解説します。さらに企業において積極的に従業員の健康管理を行う「健康経営」についても、...
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企業向け健康診断の種類や病院選び、実施する際の注意点を解説！
従業員に健康診断を受けさせることは、会社の義務とされています。目的に合わせた健康診断の受診が必要であるほか、受診方法や予約方法などの注意点も、あらかじめ社員に通達しなくてはなりません。そこで本記事では、スムーズに健康診断の受診を促すために、...
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企業の健康診断における予約の流れと注意点、効率化のポイント
労働安全衛生法により、企業は従業員の健康管理を行うことが義務づけられています。企業における健康診断の実施もその一環といえるでしょう。本記事では、企業の人事や労務、総務担当者に向けて、健康診断における予約の流れや注意点、効率化のポイントなどに...
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社員の健康診断結果が再検査!? 人事労務担当者がするべき行動とは?
社員が受診した健康診断で再検査となった場合、会社はどのような行動を起こせば良いのでしょうか。本記事では、社員に再検査を受診させることのメリットや、受診を促さなかったときのデメリットをはじめとして、会社ができるサポートの例についてもご紹介しま...
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企業の健康診断における項目一覧! あなたの企業に合ったものはどれ?
会社の健康診断は労働安全衛生法で定められており、社員全員に対して受けさせる義務があります。また、職種によって受けるべき健康診断の項目が異なり、確認が必要です。本記事では、会社の職種や業務ごとの受けるべき健康診断の種類、項目を解説しています。
